![Anthropo[logiques]](https://anthropologiques.fr/wp-content/uploads/2025/07/cropped-MinimalistBlackBeigeTypographyFashionBusinessLogo_20250222_215146_0002.png)
La clinique de l’activité, développée par Yves Clot et l’école de psychologie du travail du CNAM, propose une idée forte : pour améliorer le travail, il faut partir de l’expérience vécue par les professionnels, de leurs gestes, de leurs dilemmes et de leurs conflits de critères.
Dans mes formations cette approche complète les analyses sociologiques en donnant une profondeur psychologique au travail réel.
Pourquoi la clinique de l’activité est essentielle aujourd’hui
La clinique de l’activité prend au sérieux ce que vivent les travailleurs : leurs réussites invisibles, leurs empêchements, les compromis qu’ils construisent pour que le travail tienne malgré les contraintes.
Mettre au jour les gestes professionnels
L’analyse part des gestes, des choix, des hésitations, des arbitrages que les professionnels réalisent à chaque instant.
→ Le travail n’est jamais une simple application de procédure : il est toujours un travail d’arbitrage.
Comprendre les conflits de critères
Les professionnels doivent concilier des critères souvent contradictoires : rapidité vs qualité, sécurité vs autonomie, règles vs efficacité.
→ La clinique de l’activité montre comment ces tensions structurent le travail réel.
Donner une place centrale au pouvoir d’agir
Clot insiste : améliorer la santé au travail, c’est redonner du pouvoir d’agir.
→ Le travail devient un espace où l’on débat, où l’on confronte les critères, où l’on cherche des marges de manœuvre.
Transformer en s’appuyant sur les collectifs
La clinique de l’activité valorise les échanges professionnels, les controverses productives, les retours d’expérience.
→ C’est en discutant du travail réel que les collectifs peuvent construire des solutions durables.
Un outil précieux pour analyser, prévenir et transformer le travail
Dans mes formations, la clinique de l’activité est mobilisée pour :
- comprendre les sources d’empêchement au travail,
- analyser les conflits de critères invisibles,
- repérer les marges de manœuvre existantes,
- accompagner une transformation du travail ancrée dans le réel,
- renforcer la coopération en donnant une voix aux professionnels.
Elle offre un regard complémentaire à la sociologie du travail : plus centré sur le geste, le vécu et le pouvoir d’agir, et indispensable pour toute démarche d’amélioration durable.