RH et sciences sociales : mieux recruter, mieux intégrer

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1. Objectifs pédagogiques

– Identifier les biais sociaux qui influencent les pratiques de recrutement
– Mieux comprendre les dynamiques relationnelles au moment de l’intégration
– Appliquer des grilles d’analyse sociologiques pour renforcer l’équité et l’efficacité RH

2. Public visé et prérequis

Responsables RH, recruteurs, managers impliqués dans le recrutement et l’intégration de collaborateurs.
Aucun prérequis formel, mais une pratique professionnelle en ressources humaines est recommandée.

3. Durée

1,5 jour (10,5 heures), adaptable en distanciel ou hybride.

4. Modalités pédagogiques

Apports théoriques accessibles, étude de cas issus de situations réelles, analyse collective des pratiques, outils de diagnostic.
Supports disponibles en ligne, quiz et ressources complémentaires à disposition sur Moodle.

5. Moyens techniques et supports utilisés

Plateforme Moodle, grilles d’analyse sociologique, capsules audio, mises en situation filmées, bibliographie de travail.

6. Délai d’accès

Formation accessible dans un délai de 15 jours ouvrés après confirmation.

7. Tarifs

• 1 400 € net pour 1,5 jour en intra (groupe de 6 à 10 personnes).

• 500 € net par participant en présentiel inter- entreprise

8. Accessibilité

Adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : Denis La Mache – [adresse e-mail] – [téléphone].

9. Évaluation des acquis

Quiz de compréhension, analyse de mise en situation, validation en fin de session.
Attestation remise à chaque participant.

10. Contact

Référent formation : Denis La Mache