1. Objectifs pédagogiques
– Comprendre les dimensions sociales du changement organisationnel
– Identifier les résistances et les leviers dans les dynamiques collectives
– Élaborer une stratégie de transformation adaptée aux contextes humains
2. Public visé et prérequis
Managers, chefs de projet, cadres de la fonction publique ou du secteur privé, consultants en organisation.
Pas de prérequis académique. Une première expérience de conduite de projet ou de management est recommandée.
3. Durée
2 jours (14 heures) – format hybride possible avec temps de travail asynchrone.
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4. Modalités pédagogiques
Séquences en présentiel ou visio, supports théoriques vulgarisés, analyse de cas réels, mises en situation.
Plateforme en ligne avec ressources interactives et auto-diagnostics.
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5. Moyens techniques et supports utilisés
Moodle, diaporamas, vidéos, outils d’analyse collaboratifs, bibliographie et infographies thématiques.
6. Délai d’accès
15 jours ouvrés maximum après signature de la convention.
7. Tarifs
- 1 900 € net pour 2 jours (jusqu’à 12 participants en intra-entreprise).
- 500 € net par participant en inter -entreprises
- 400 € net par participant en parcours e-learning
8. Accessibilité
Des aménagements sont possibles en fonction des besoins spécifiques.
Référent handicap : Denis La Mache
9. Évaluation des acquis
Étude de cas finale, analyse réflexive, échanges collectifs.
Remise d’une attestation de fin de formation avec validation des acquis.
10. Contact
Référent formation : Denis La Mache